日前，珠海市人力資源和社會保障局公布2020年市級技師工作站名單，銀隆新能源電工技師工作站赫然在列。此次成功認定，是官方對銀隆新能源在人才培養、技術創新研發等方面的再一次肯定。

　　榮獲市技師工作站認定

　　技師工作站是指以企業、職業(技工)院校為主要載體，以企業首席技師、高級技師、技師為團隊組建的，開展技能人才培養、技術攻關創新等工作的平臺。

　　作為高技能人才培養模式載體，技師工作站旨在充分發揮企業、行業協會和科研生產型事業單位現有的高技能人才作用，采用“師帶徒”的方式傳承技藝，培養思想道德好、技能水平高的高技能人才隊伍，推動行業、企業的產業升級和技術進步。

　　銀隆技師工作站以“持續推進技能人才培養、落實多方協作技術提升、協助技能人才成果產出”為愿景，堅持以專業能力、專業知識凝聚技術創新，將“走出去”作為發展方向，將“帶回來”作為回饋目標。

　　銀隆新能源電工技師工作站被成功認定為市級技師工作站，為銀隆進一步完善技術人才培養和定向性人員學習機制，搭建校企研討、機構合作、行業學習專業性技師銜接平臺，實現創造性技術發明起到助推作用。

　　高投入高回報實至名歸

　　作為銀隆重點人才培養計劃，銀隆在該工作站投入了大量師資力量，擁有正高級工程師1名，技術型青年優秀人才1名，中級工程師1名，珠海工匠2名，電工高級技師4名，電工技師5名，理論基礎扎實，實踐經驗豐富。

　　同時，工作站擁有實操訓練基地設備11臺，實戰提升基地設備82臺，設備齊全種類多，具備傳承發揚新工藝、解決企業關鍵技術瓶頸、培養高技能人才的條件與能力。

　　銀隆新能源電工技師工作站采用“理論+實訓+實戰”相結合模式，由理論培訓基地、實操訓練基地和專項生產實戰練習區三部分組成。

　　理論培訓基地內擁有干凈整潔的專用培訓教室，可供學員安靜、高效地進行理論學習;專用實操訓練基地內提供電工基礎技能訓練，變頻器、觸摸屏交互訓練，智能機器人專項訓練以及自動化綜合訓練等，滿足電工初級至高級技師全套培訓實操訓練;專項生產實戰練習區將培訓及訓練成果轉化為實戰演練，不斷鞏固提升專業技能。

　　人才力量驅動企業創新發展

　　伴隨著新一輪全球科技革新和產業革命，全球競爭格局也在深刻調整著，我國許多領域與科技發達國家之間的競爭從隱性化逐漸走向顯性化，人才的競爭和培養重要性越發凸顯。

　　“兩會”期間，有人大代表提出，我國技能勞動者比例偏低且結構不合理，高技能人才嚴重匱乏，其調研數據顯示，全國技能勞動者僅占就業總人口的21.3%;高技能人才僅占技能勞動者總數的29%，高技能人才的培養迫在眉睫。

　　作為新能源產業大型現代化高新技術企業之一，銀隆新能源始終把核心技術的研發與創新放在首要位置，重視技術人才的培養，持續通過校招、社招及內部推薦等形式，為人才儲備持續加碼。

　　銀隆新能源對研發投入大量資源，為技術人員提供更好的成長環境，與多家院校建立合作，圍繞合作辦學、合作育人、合作就業等方式開展技能等級培訓，加快人才培育與轉化。

　　以企業培養人才

　　以人才驅動企業創新發展

　　銀隆新能源不忘自主研發初心

　　牢記推動新能源汽車行業

　　不斷向好發展的使命

　　努力培養高技能、工匠型人才

　　為制造行業輸送高技能人才

　　實現產業轉型升級而持續助力